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渠縣創新勞資糾紛預防機制

作者:李彪 來源:本站原創 發布時間:2018年09月20日 點擊數:
  渠縣以構建和諧勞動關系為目標,圍繞關口預防,創新工作機制,強化源頭預防,全面提升調解仲裁效能。
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  抓宣傳教育,增強預防效果。以“共建和諧勞動關系”為載體,推進勞動人事爭議處理關口下沉,通過新聞媒體傳播普及和典型案例示范引導,將提高經營者依法管理意識與增強勞動者理性維權意識相結合,增強法律法規宣傳力度,將案件處理過程變為普及法律法規的前沿陣地,使仲裁辦案深入民心,進一步增強勞資雙方自我規范能力,實現企業職工和諧共贏,提高預防機制的影響力。
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  抓指導服務,拓寬預防渠道。針對用人單位管理滯后、制度缺失的現狀,將工作重心轉移到預防工作上來,指導用人單位建立調解組織,完善規章制度,引導其依法管理、規范用人,從源頭上減少爭議發生,實現仲裁工作事半功倍之效,提高預防機制的親和力。
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  抓爭議預警,提高預防效能。加強與工會、信訪、勞動保障監察等單位的密切配合,形成基層勞資關系信息反饋網絡,加大對重點行業、重點單位的監控,排查爭議隱患。當發現不穩定苗頭后,第一時間制定應急預案,將爭議消滅在萌芽,解決在基層,提高了預防機制的引導力,最大限度地保障了勞動者的合法權益,促進了全縣勞動關系的和諧穩定。(李彪)
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